管理評審輸入應(yīng)當包括以下內(nèi)容:

(a) 前次管理評審中發(fā)現(xiàn)的問題；

(b) 質(zhì)量方針、中期和長期目標；

(c) 質(zhì)量和運作程序的適宜性，包括對體系(包括質(zhì)量手冊)修訂的需求；

(d) 管理和監(jiān)督人員的報告；

(e) 前次管理評審后所實施的內(nèi)部審核的結(jié)果及其后續(xù)措施；

(f) 糾正措施和預(yù)防措施的分析；

(g) 認可機構(gòu)監(jiān)督訪問和評審的報告，以及實驗室所采取的后續(xù)措施；

(h) 來自客戶或其他審批機構(gòu)的審核報告及其后續(xù)措施；

(i) 實驗室參加能力驗證或?qū)嶒炇议g比對的結(jié)果的趨勢分析,以及在其他檢測/校準領(lǐng)域參加此類活動的需求；

(j) 內(nèi)部質(zhì)量控制檢查的結(jié)果的趨勢分析；

(k) 當前人力和設(shè)備資源的充分性；

(l) 對新工作、新員工、新設(shè)備、新方法將來的計劃和評估；

(m) 對新員工的培訓(xùn)要求和對現(xiàn)有員工的知識更新要求；

(n) 對來自客戶的投訴以及其他反饋的趨勢分析；

(o) 改進和建議。

管理評審的輸入可按需刪減，但應(yīng)有充分的理由。    

管理評審涉及的議題可能很大，也可能十分具體，對什么樣的問題做出決策，不同的管理者會有所不同。但細節(jié)的問題、不涉及全局的問題、可以在平時解決的問題，不一定留到計劃中的管理評審才提出和解決。全局性的、涉及資源調(diào)配的、具有普遍意義的、需要有關(guān)各方深入研討獲得最佳解決方案的，是管理評審的重點議題。對內(nèi)審導(dǎo)致的糾正或預(yù)防措施驗證效果不滿意的，也可提交管理評審。為此，有關(guān)部門需要收集大量信息，做出初步的分析、判斷，在此基礎(chǔ)上形成書面材料提交管理評審決策。